La première richesse de l'entreprise :
les hommes et les femmes qui la composent

Notre histoire

En 2000, Pascal Barthélémy et Thierry d’Ornellas savourent une aventure réussie au sein du Groupe Michelin : gagner l’adhésion de toutes les équipes, des cadres dirigeants aux opérateurs dans la conduite du changement structurelle du Groupe, passant d’une logique géographique à une logique de Business units. Adventia était née.

C’est en comprenant les mécanismes de la résistance naturelle au changement qu’Adventia a conçu un accompagnement spécifique auprès des dirigeants pour penser très en amont l’organisation de leur communication interne.

Lorsque l’improbable devient une évidence pour tous, le Pourquoi se transforme en Comment :
la dynamique devient possible

Pour accompagner les entreprises dans leurs mobilités, leurs réorganisations, leurs formations, leurs transmissions et leurs négociations liées au changement, Adventia s’est enrichie d’experts spécialisés des contextes humains difficiles (PSE, PDV, RCC, outplacement) ou liés à une exigence de performance (GEPP, coaching et formation de managers).

Les schémas d’entreprise étant de plus en plus bouleversés, les risques psycho-sociaux sont souvent plus élevés et désormais plus diffus : Adventia est experte de la prévention des RPS pour permettre aux entreprises de les comprendre et de les prévenir.

Un regard atypique et humain de notre métier

Adventia est reconnue pour son approche profondément humaine, réaliste et pragmatique des sujets qui lui sont confiés, quel que soit le type de population concerné, du dirigeant à l’ouvrier.

L’expertise d’Adventia s’illustre aussi bien dans l’industrie (agroalimentaire, pharmaceutique, transports & logistique, défense, énergie), les services (conseil, banque & assurance) qu’auprès des institutions publiques (communautés de communes, mairies) ou associatives.

Parce qu’il s’agit de personnes qui lui sont confiées, avec une dimension personnelle en plus de la dimension professionnelle, Adventia met un point d’honneur à s’engager sur une obligation de résultat. Mener une mission jusqu’à la solution satisfaisante pour tous constitue la raison d’être d’Adventia.

Nos valeurs

  1. Engagement de résultat pour les outplacements
  2. Respect des faits et pragmatisme
  3. Convergence de l’intérêt de l’entreprise et de celui des collaborateurs
  4. Respect de la dignité de la personne
  5. Attention spécifique portée aux plus fragiles

Notre équipe

Adventia intègre dans son histoire l’ensemble de ses consultants qui bénéficient ainsi d’un « ADN maison » reconnaissable entre tous.

Ils sont anciens dirigeants, responsables de centres de profit issus de secteurs très différents (industrie, service, institutions, armée, social), spécialistes RH.

Les consultants d’Adventia sont coachs certifiés. Ils sont tous formés à l’ennéagramme.

En aidant les personnes qu’ils accompagnent à se connaître en vérité et à comprendre leurs mécanismes d’action, ils facilitent ainsi l’assise des prérequis de tout changement (médiation, mobilité, formation, reconversion…).

Enfin, leur état d’esprit essentiellement tourné vers le service et le résultat leur donne toute l’agilité pour intégrer les incontournables imprévus par rapport à ce qui était contractuellement établi.

Thierry
d'Ornellas

Directeur général d’Adventia. 15 ans en industrie et 25 ans dans le conseil auprès des entreprises. La prise en compte de chaque personne devient un enjeu de plus en plus critique dans les contextes de transformation et de digitalisation des organisations. Il partage avec tous ses collaborateurs la conviction profonde que cette attention est un levier majeur pour la performance et donc la pérennité des entreprises.

Zakia Abba

Il n’y a pas de plus grande chose que d’être présente pour aider les autres : ouvrir leur champ du possible, développer leur confiance en eux, être à leur écoute, identifier leur force pour construire ensemble un projet ambitieux mais réaliste.

Eudes
Werra

Après plusieurs années de management de proximité et de direction de magasin dans la grande distribution, Adventia me permet d'être sur le terrain de l'entreprise au plus proche de personnes dans des situations difficiles et délicates. En mêlant pragmatisme, réflexion et émotions, j'avance avec elles pour que leur projet devienne réalité. Voir une personne conserver ou retrouver son sourire est ma plus belle récompense.

Valérie
Lacoste

Consultante Adventia après plus de 25 ans d’expérience en entreprise, à des postes opérationnels dans l’industrie et dans les ressources humaines (formation, recrutement, développement). Formation à l’accompagnement et au coaching.

Frédéric
de Gennes

Fort de 25 ans à différentes fonctions RH, j’accompagne les personnes pour « franchir le gué » dans des périodes de changements majeurs afin qu’elles retrouvent la confiance nécessaire pour s’épanouir à nouveau. Dans un esprit collectif, je contribue également au développement d’une nouvelle offre de service autour du réengagement et de la mobilisation des collaborateurs au sein des entreprises.

Pauline
Penet

Emmanuel
de Feydeau

Consultant Adventia, j’ai 28 ans d’expérience en gestion d’entreprise et encadrement d’équipes commerciales. J’ai été dirigeant d’un cabinet d’assurances, ce qui m’a donné une expérience humaine et opérationnelle très riche et très variée.

Etienne
de Rivoyre

Chacun a sa place et une place pour chacun ! Ma conviction est que si chaque personne est accordée à elle-même, elle peut contribuer au bien-être durable de notre société. Mon engagement consiste à aider la personne à bien se connaître, à parfois changer son regard sur la situation, et surtout à développer son plein potentiel.

Vincent
Trochu

Ma motivation pour les ressources humaines, depuis plus de 15 ans, est d’être à la fois au service des personnes et des organisations et de jouer ce rôle de facilitateur et de médiateur entre les deux. Après avoir vécu cette mission en entreprise, je la vis avec plus de maturité et de recul aujourd’hui chez Adventia.

Parmi nos références

Guillemette Humez

« Forte de 20 ans d’expérience au cœur de l’entreprise, j’accompagne les collaborateurs pour les aider à définir un projet aligné avec leurs aspirations. Mon parcours en direction opérationnelle, gestion RH et service social me permet de conjuguer pragmatisme et humanité, en offrant un soutien personnalisé pour transformer chaque étape de leur évolution professionnelle en opportunité de croissance ».

Emilie

Après 20 ans en entreprise, j’ai à cœur d’accompagner les personnes et les collectifs à libérer leur puissance, à identifier le champ des possibles et gagner en autonomie, le tout en alliant bienveillance et exigence. 

Comment ? En associant mes pratiques et posture de coach à mes expériences de RH, manager, facilitatrice, formatrice pour adapter mon accompagnement aux enjeux des clients.

Ils nous font confiance

Adventiel

Agence de Développement de Normandie

Agromousquetaires

Air Caraïbes

Alcan

Alcatel-Lucent

Ascometal

Becton Dickinson

Bolloré Thin Papers

Cité Marine

Communauté de communes du Grésivaudan (Grenoble)

Communauté de communes du Mont des Avaloirs

Coved

Crédit Foncier de France

Diocèse de Coutances

Eramet Alliages – Erasteel

Eurial

Faurecia

GFF

Gad

Group-Solutions

HSBC

HITACHI

Karcher

La Banque postale

La Croix-Rouge Française

La Poste

Limagrain

Lyonnaise des eaux

Mersen

MPO

Nokia

Notre Dame de Paris

Nufarm

Renault

Secours Catholique

SCREG

ST Microelectronics

Teisseire

UPSA

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