Outplacement collectif et individuel

Ne pas se contenter de transposer les acquis
Prendre en compte la personne dans son intégralité
Accompagner le collaborateur jusqu’à la solution qu’il juge satisfaisante

Qu’il soit individuel ou collectif, l’outplacement déstabilise : il représente la fin d’un temps et l’inconnue à venir. Plus l’ancienneté du collaborateur est grande, plus ce chemin de deuil du passé devra s’accompagner avec doigté pour l’aider à vivre la décision comme une opportunité pour lui de revisiter ses motivations, de les conforter ou au contraire de s’offrir un tout autre horizon professionnel par une reconversion ou une formation complémentaire.

Notre approche et nos outils

Une approche basée sur la confiance en soi comme élément fondateur de la reconstruction personnelle du salarié, facteur clé pour projeter dans un nouveau futur motivant.
Un accompagnement de proximité de nos consultants coachs : disponibilité permanente en présence ou à distance selon les souhaits et les besoins du salarié.
Une expertise spécifique de maîtrise rapide du bassin d’emploi local et de mises en relation avec les entreprises et prescripteurs dédiés
Un équilibre entre les entretiens individuels et les ateliers pour conjuguer le cheminement personnel et l’émulation collective
Une prise en compte de la personne dans son intégralité (situation familiale, financière, contrainte géographique, engagements associatifs, passions…) pour une réflexion constructive, réaliste et pérenne
Outils : tests de personnalité basés sur l’Ennéagramme, bilan de compétences, bilan professionnel, coaching basé sur le modèle GROW, photolangage…

Outplacement collectif

Nous intervenons pour vos projets de plans de sauvegarde de l’emploi (PSE), ruptures conventionnelles collectives (RCC), accords de performance collectifs (APC) et tout autre contexte de mise en œuvre de mobilité externe dans une organisation.

Animation des points Info Conseil (PIC) pour favoriser les volontariats avec des projets robustes, avec un regard particulier pour identifier les situations de fragilité et mettre en place les bonnes approches.
Organisation et animation d’ateliers et séances de travail en groupe (présentiel et à distance) pour aider les collaborateurs à se mettre en mouvement et réfléchir à leur prochaine étape professionnelle.
Gestion administrative des départs : simulations financières, envoi de courriers, établissement et signature des documents juridiques de rupture, transmission des informations paie, gestion des situations exceptionnelles…
Accompagnement RPS du Comité de Pilotage, des managers et/ou de mobilisation des équipes restantes si besoin.

Nous sommes particulièrement reconnus pour la qualité d’écoute et de dialogue avec les salariés et leurs représentants pour répondre au mieux à leurs attentes, dans le cadre du projet.

Revitalisation des territoires

Nous intervenons également pour construire et mettre en œuvre les conventions de revitalisation lorsqu’elles sont nécessaires à l’issue des projets collectifs (RCC, PSE), avec toujours cet objectif d’imaginer des solutions, des dispositifs pragmatiques qui apportent des réponses précises aux besoins des personnes et du territoire et de son tissu économique.

Outplacement Individuel

Je vis un changement professionnel

Vous traversez une période de transition professionnelle et cherchez un soutien pour naviguer dans ce changement ? Nous comprenons les défis que vous rencontrez et sommes là pour vous accompagner.

Notre expertise en outplacement individuel est conçue pour vous offrir un soutien personnalisé et des solutions sur mesure. Nous vous aidons à identifier vos compétences, à définir vos objectifs professionnels et à trouver de nouvelles opportunités de carrière.

Comment retrouver une situation qui me convient ?

• Où en suis-je dans ma carrière ?

• De quoi ai-je vraiment envie ?

• Quelle est ma valeur sur le marché du travail ?

• Comment puis-je rebondir au mieux ?

Notre accompagnement

1- Prendre du recul

Sur votre situation actuelle
Sur vos savoirs, savoir-faire et savoir-être acquis
Sur vous-même

2- Construire un nouveau projet professionnel motivant, réaliste et réalisable

3- Préparer la mise en oeuvre du projet

Recherche d’emploi
Reconversion professionnelle
Projet entrepreneurial

4- Accompagner la mise en oeuvre du projet

Jusqu’à la fin de la période d’essai
Jusqu’au démarrage du nouveau métier
Jusqu’à la facturation du premier client

Concrètement comment ça va se passer ?

Analyser vos compétences et vos réussites passées
Décrire le fil rouge de votre carrière
Travailler vos compétences manquantes au regard de votre projet
Analyser votre personnalité sur les points forts et les points à améliorer

Repositionnement professionnel

Recherche d’un emploi en continuité avec votre fonction précédente

Préparation de votre CV
Techniques de recherche d’emploi
Préparation de vos entretiens
Pitch de présentation
Ciblage d’entreprises
Création et développement de votre réseau et de votre profil LinkedIn

Reconversion

Reconversion dans un nouveau métier avec une formation qualifiante/diplômante

Du rêve à la réalité
Analyse de vos valeurs et motivations
Adéquation personne / projet
Obstacles et ressources mobilisables
Découverte de métiers
Identification des formations
Plan d’action, etc…

Création d’entreprise

création/reprise d’activité

Élaboration de votre produit/service
Évaluation de vos atouts pour entreprendre
Connaissance du marché et de la concurrence
Diagnostic des atouts de votre projet (analyse SWOT)

Élaboration de votre business-plan
Accompagnement sur le montage du dossier juridique et financier
Stratégie et plan d’action

Modalités de travail

Séance de travail en face à face avec le consultant (1 à 2h espacées toutes les 2-3 semaines + des temps d’échange ponctuels par mail ou téléphone selon votre besoin).

Regards croisés avec d’autres consultants.

Séances de travail individuel, ateliers collectifs, passation de tests de personnalité et debriefing, exercices créatifs.

Deux types d’accompagnement proposés

Avec engagement de résultat

(sans limitation de durée)

Sans engagement de résultat

(avec durée limitée)

Un accompagnement avec une garantie de confidentialité, et une qualité de relation établie avec le consultant.

Ce que nos clients disent de nous ?

"Etienne maîtrise parfaitement les outils de test de personnalité, style de management, et les combine avec bienveillance pour vous amener à vous poser les bonnes questions. Il ne vous impose pas la méthode, mais l’adapte en fonction de vos attentes et axes d’amélioration."

« L’accompagnement de Frédéric tout au long de mon nouveau projet de vie a été déterminant à chacune des étapes de mes réflexions. Au départ il m’a aidé à me recentrer sur mes forces et surtout mes aspirations profondes. Et ensuite ses questionnements et ses conseils ont été précieux pour passer à l’action et créer mon activité de conseil en transition environnementale. »